Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika

 2022-11-01 įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, įtvirtinantys prievolę darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, kurioje turi būti nurodyta:
• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka,
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka,
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusiojo asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba.
Valstybinė darbo inspekcija taip pat nurodė, kad Politikoje privalu nurodyti darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kitą informaciją, susijusią su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.
Siekiant sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų agresyvių, priešiškų, įžeidžiančių veiksmų ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę padėtį, rekomenduojama tokią smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką įdiegti ir mažesnėse įmonėse bei įstaigose.
LAWNET, atsižvelgusi į VDI rekomendacijas, parengė Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos šabloną, kuriame vadovaudamiesi pateiktais komentarais, pritaikysite savo įmonės ar įstaigos individualiai specifikai.