Darbo santykiai

Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika Plačiau

Informacinių ir komunikacinių technologijų bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka nustato informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo darbo vietoje darbo metu taisykles, taip pat darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje taisykles bei mastą. Plačiau

Darbo nuotoliniu būdu sąlygas aptarus nuotolinio darbo tvarkoje, nėra būtina su kiekvienu darbuotoju sudaryti susitarimus dėl nuolatinio darbo. Apraše nurodomos pagrindinės nuostatos, kurios yra būtinos norint apsibrėžti sąlygas, kuriomis dirba darbuotojas, pasirinkęs darbą nuotoliniu būdu.
Plačiau

Lygių galimybių politikoje ir jos įgyvendinimo tvarkoje aprašomos bendros sąvokos, bendrosios nuostatos apie visiems darbuotojams suteikiamas vienodas galimybes darbo metu. Nurodoma nuostatos dėl naujų darbuotojų priėmimo ir jau esamų darbuotojų atleidimo. Kituose skyriuose nurodoma bendros sąlygos dėl darbuotojų švietimo, darbo užmokesčio nustatymo ir paaukštinimo lygių galimybių politikos atžvilgiu. Paskutiniame skyriuje yra numatyta nuostatos dėl darbuotojų apsaugos nuo diskriminavimo. Plačiau

Darbo apmokėjimo sistemoje aprašoma bendros sąvokos, darbuotojų pareigybės sąvoka ir jų skirstymas į lygius ir grupes, dažniausiai įmonėse naudojama pareigybių vertinimo tvarka. Nurodomi keli pavyzdžiai apie atskirų pareigybių darbo užmokestį ir apmokėjimo sąlygas. Paskutiniame skyriuje nurodoma bendros visoms pareigybėms su darbo apmokėjimu susijusios sąlygos. Plačiau

Darbo sutartis dvikalbė: lietuvių ir anglų kalba. Nurodykite pagrindinius duomenis: darbovietė, darbo pareigos. Nurodykite, koks darbo laikas ir darbo laiko režimas, pagrindinį darbo užmokestį, kurį gaus darbuotojas, kai išdirbs visą darbo laiko normą. Atkreipiame dėmesį, kad sutartyje nėra numatyta darbo nuotoliniu būdu sąlygų, budėjimo namuose sąlygų, mokymosi išlaidų atlyginimo. Jeigu reikalinga, darbdavys sudaro atskirą konfidencialumo sutartį dėl darbuotojui patikėtos konfidencialios informacijos. Plačiau

Konfidencialumo sutartis kandidatams. Pasirinkite iš sutartyje nurodytos konfidencialios informacijos pavyzdžių, kurie gali būti atskleisti kandidatui, dalyvaujančiam Jūsų įmonės darbuotojo atrankoje. Nurodyta atsakomybė kandidatui, pažeidusiam konfidencialumo įsipareigojimą. Plačiau

Konfidencialumo sutartis darbuotojams. Pasirinkite iš sutartyje nurodytos konfidencialios informacijos pavyzdžių, kurie gali būti atskleisti Jūsų įmonės darbuotojui. Nurodykite terminą, per kurį turi būti saugoma įmonės konfidenciali informacija. Sutartyje nurodyta atsakomybė darbuotojui, pažeidusiam konfidencialumo įsipareigojimą. Plačiau

Darbo sutartis. Nurodykite pagrindinius duomenis: darbovietė, darbo pareigos. Nurodykite, koks darbo laikas ir darbo laiko režimas, pagrindinį darbo užmokestį, kurį gaus darbuotojas, kai išdirbs visą darbo laiko normą. Atkreipiame dėmesį, kad sutartyje nėra numatyta darbo nuotoliniu būdu sąlygų, budėjimo namuose sąlygų, mokymosi išlaidų atlyginimo. Jeigu reikalinga, darbdavys sudaro atskirą konfidencialumo sutartį dėl darbuotojui patikėtos konfidencialios informacijos. Plačiau