Nauja pavyzdinė darbo sutarties forma nuo 2022-08-01

 Vienas svarbesnių pakeitimų yra LR Darbo kodekso 44 straipsnis, kuris įpareigoja darbdavį pasitikslinti turimą tipinę ir/ar individualizuotą jo atstovaujamai įmonei darbo sutarties formą tuo atveju, jei darbdavys darbo sutartį naudoja kaip sutartinių ir informacinių nuostatų dokumentą bei atskiro informavimo dokumento būsimam darbuotojui nepateikia. Nustatomi papildomi darbo santykių kriterijai, apie kuriuos darbuotojas privalo būti informuotas iki darbo santykių pradžios – išbandymo trukmė ir sąlygos, darbo sutarties pasikeitimo tvarka, viršvalandžių nustatymo ir apmokėjimo už juos tvarka ir, jei taikoma, darbo (pamainos) keitimo tvarka, viršvalandžių nustatymo ir mokėjimo už juos tvarka, darbo (pamainos) keitimo tvarka, teisė į mokymo paslaugas, jei darbdavys šią teisę suteikia, socialinio draudimo institucijų, gaunančių su darbo santykiais susijusias socialinio draudimo įmokas, pavadinimas ir informacija apie kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas.
Atnaujintą darbo sutartį galite rasti čia: https://lawnet.lt/Visos
Atnaujintą darbo sutartį lietuvių – anglų kalba galite rasti čia: : https://lawnet.lt/Visos